Вопросы: Тестирование эксперта по специальной оценке условий труда (СОУТ)

9. При проведении изменений испытательная лаборатория должна контролировать и регистрировать:

1. Условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений относятся:

2. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

3. Опасный производственный фактор – это:

4. Вредный производственный фактор – это:

5. Кто осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений?

6. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, может быть снижен на одну степень:

7. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются:

8. Снижение класса (подкласса) условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда возможно при соблюдении требований принятой в установленном порядке методики при обязательном условии:

9. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, может быть снижен более чем на одну степень:

1. Перечень средств индивидуальной защиты, подлежащих обязательной сертификации, определяется:

2. На сколько степеней можно снизить класс (подкласс) условий труда в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в установленном порядке?

1. Испытательные лаборатории, аккредитованные в национальной системе аккредитации, регулярно представляют в Федеральную службу по аккредитации следующие сведения:

2. Сведения о выданных испытательными лабораториями, аккредитованными в национальной системе аккредитации, протоколах исследований (испытаний) и измерений представляются в Федеральную службу по аккредитации:

3. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса испытательные лаборатории (центры), аккредитованные в установленном порядке национальным органом Российской Федерации по аккредитации?

1. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается Федеральной службой по аккредитации в отношении всей области аккредитации или ее части в случае:

2. Срок приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

3. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, прекращается в следующих случаях:

4. Неотъемлемой частью аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, является:

5. Срок действия выдаваемого Федеральной службой по аккредитации аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:

2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

5. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

8. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:

10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

11. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

13. Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

14. Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены:

1. Обращаться для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда это:

2. Заключение по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в обязательном порядке направляется:

3. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматриваются:

2. Несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается:

3. Жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда рассматриваются:

1. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры могут включаться:

2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников культуры, осуществляется:

3. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах работников культуры осуществляется экспертом по результатам:

4. Что является объектами оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры?

5. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда классифицируются следующим образом:

6. В каком случае итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах работников культуры повышается на одну степень?

7. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда относят к допустимому классу, если:

8. Если по результатам оценки травмоопасности на рабочем месте работника культуры выявлено одно нарушение требований охраны труда, а условия труда не создают травмоопасные факторы, то класс травмоопасности данного рабочего места является:

1. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты не применяется в отношении:

2. При реализации каких процедур осуществляется снижение класса (подкласса) условий труда с применением эффективных СИЗ в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда?

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 >>