Questions: Тестирование эксперта по специальной оценке условий труда (СОУТ)


55. Работник (со средними антропометрическими данными) в течение рабочей смены переместил груз с рабочей поверхности, расположенной на высоте 0.8 м от пола 100 раз, с рабочей поверхности, расположенной на высоте 0.6 м от пола 60 раз и с рабочей поверхности, расположенной на высоте 0.1 м от пола 40 раз. Какое количество наклонов необходимо учесть при отнесении к классу (подклассу) условий труда по показателю тяжести трудового процесса?

56. Участковый врач в течение рабочего дня по результатам измерений прошел расстояние 4 км, из них по горизонтали 3,5 км. Как отнести условия труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса?

1. Включается ли время регламентированных перерывов в длительность смены?

2. Какие мероприятия следует рекомендовать для борьбы с монотонностью на производстве?

3. Что относится к показателям напряжённости трудового процесса?

4. Чему равно число производственных объектов одновременного наблюдения при допустимом классе условий труда?

5. Какую величину составляет нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) при оптимальных условиях труда?

6. У работников какой профессии показатель «плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы», как правило, выше?

7. Для какого (каких) из перечисленных видов трудовой деятельности фактор активного наблюдения за ходом производственного процесса, скорее всего, не будет идентифицирован как вредный и (или) опасный производственный фактор в целях специальной оценки условий труда?

8. В зависимости от какого показателя устанавливается класс (подкласс) условий труда при работе с оптическими приборами?

9. Чем определяется монотонность производственной обстановки?

10. Что учитывается при оценке нагрузки на голосовой аппарат?

11. Что такое напряженность трудового процесса?

12. На каких рабочих местах напряженность трудового процесса не идентифицируется как вредный и (или) опасный производственный фактор?

13. Что оценивается по фактору напряженности трудового процесса?

14. Сколько показателей оценивается при оценке условий труда по напряженности трудового процесса?

15. Какой класс условий труда по напряженности трудового процесса будет установлен, если три показателя по этому фактору относятся к классу 3.1?

16. Какой максимальный класс условий труда возможен при оценке напряженности трудового процесса?

17. Для какой профессии число производственных объектов одновременного наблюдения, как правило, менее 5?

18. Какая из представленных ниже работ предполагает идентификацию фактора напряженности трудового процесса как вредного и (или) опасного?

19. В соответствии с каким документом оценивается напряженность трудового процесса?

20. Что понимается под монотонностью нагрузок?

21. Какой класс условий труда по фактору напряженности трудового процесса будет установлен, если 2 показателя имеют класс условий труда 3.1, остальные показатели имеют допустимый класс условий труда?

22. Что не оценивается при оценке сенсорных нагрузок?

23. Какие показатели оцениваются при оценке монотонности нагрузок?

24. На основе каких данных выполняется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса по показателю «Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п. (% времени смены)?

25. Чем не определяется монотонность нагрузок?

26. Как устанавливается класс (подкласс) условий труда по показателю напряженности трудового процесса?

27. Как осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по фактору напряженности трудового процесса при работе с оптическими приборами (% от продолжительности рабочего дня (смены))?

28. Как осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при нагрузке на голосовой аппарат работника (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)?

29. В каком случае может быть установлен подкласс условий труда 3.3 по фактору напряженности трудового процесса?

1. Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?

2. Обязательно включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (при наличии):

3. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:

4. Что утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

5. Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда:

6. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:

7. Кто назначает эксперта для проведения специальной оценки условий труда:

8. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

9. Какие требования предъявляются к членам комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

10. Кем формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

1. Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

2. Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола:

3. В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:

4. В каком случае в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:

5. Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

6. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах:

7. В какой срок работодатель организует размещение на своем официальной сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда:

8. Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

9. Какие сведения не являются объектами учета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  
15  16  17