2.847 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Вариант ответа 1 - 1) строгий выговор; 2) обязать исправить допущенные ошибки; 3) увольнение по соответствующим основаниям

Вариант ответа 2 - 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям

Вариант ответа 3 - 1) замечание; 2) лишение премии; 3) перевод на нижеоплачиваемую должность