6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

Вариант ответа 1 - а) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

Вариант ответа 2 - б) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;

Вариант ответа 3 - в) согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;

Вариант ответа 4 - г) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

Вариант ответа 5 - д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.